进入2008年，高物价的压力与日俱增，人们要求涨工资的呼声不绝于耳。但挑头涨工资的却是垄断国企，他们到底该不该涨？除了公务员、国企员工，普通工薪族的工资今年会涨吗？
　　
　　中石化为何涨工资

最近，当中石化的党组批准旗下基层员工工资普涨300多元时，中石化内部员工笑称“只是补贴了一点柴米油盐的钱”。谁也没想到，这点“柴米油盐钱”很快却在社会上引起了轩然大波。

涨工资原本情有可原。据国家统计局总经济师姚景源预计，2007年全年CPI（居民消费价格指数）涨幅在4.7％左右，为1996年以来的年度最高涨幅。很多人也都从身边飞涨的物价感受到了压力，并呼吁涨工资以应对越来越高的生活压力。

但垄断国企首先涨工资就惹来了非议。石油企业的利润率每年高达百分之二三十，中石化又是国有垄断企业，在老百姓心目中，其员工的收入和福利已经高于社会平均水平了，为什么加薪？韬睿咨询公司高级顾问柴敏刚认为，中石化其实欠公众一个合理的解释。韬睿是一家有七十多年历史的美国咨询公司，其主要业务包括是向客户提供全球化的人力资源管理咨询和人事管理服务。

据一位接近中石化的人士透露，中石化加薪是依照国资委政策：中石化员工的工资与企业的业绩挂钩，也就是工资可以根据年利润涨幅进行适当的调整。“上市至今，中石化这是第一次利用这个政策。”这位人士对南方周末记者说。如果与同是央企的中石油相比，中石化加薪300元实在是不多。后者现金流充沛，员工除了工资，还有丰厚的年终奖；而中石化自上市至今现金流一直都很困难，自己口袋里都没有几个子，拿什么去补贴基层员工？

柴敏刚认为，加薪本身并不重要，关键是中石化必须解释清楚：公司每年那么高的利润，除了油价上涨带来的和凭国家政策和资源得到的以外，要拿出证据来证明还有一部分是中石化员工自己努力创造出来的经济效益，并证明其员工工资并不如外界想象的那么多，那么它加薪才是合情合理的。

但中石化至今拒绝对外做任何解释，虽然内部员工大多认为自己的工资相当于公务员的阳光工资，除了工资以外，不再有任何其他收入。

据《中国经营报》报道，由于中石化的示范作用，包括中石油、电信行业、电力行业在内的一批垄断行业国企都在计划上调工资，部分企业上调工资方案已经上报国资委分配局。

哪些行业工资最高

中石化、中石油、中移动、国家电网这样富得流油的、工资水平普遍高于社会平均水平的垄断企业都在酝酿涨工资；而自前年起实施公务员工资制度改革后，各地公务员的阳光工资（号称透明公开）都有不同程度的上涨。那么，其他行业、其他阶层的工资是否也在涨呢？

在英国社会学教授司科特。拉什的眼里，中国人薪水最高的集中在金融、IT业和他经常光顾的CCTV（中央电视台）。这些行业和单位的很多人除了拿着高工资以外，还享有公司给的股权激励。而在英国收入不错的医生、教授，在中国却“不怎么好”。他认为中国公务员的工资也不高，处于中等水平。

拉什是伦敦大学金史密斯学院文化研究中心主任，该中心亦是1998年由他创办。他目前正在进行“中国风险文化研究”项目的调研，搜集到中国各个阶层人士的资产和收入情况。他希望一方面撰写一份对现代中国市场的描写报告，另一方面寻求东西方国家不同的社会结构中更好地减小或避免社会风险产生的办法。

韬睿咨询公司高级顾问柴敏刚在过去一年的薪酬调研结果，与拉什的判断结果几乎一致。柴发现，在拉什眼中收入最高的某些行业，也是2007年薪酬涨幅最高的。他的结论是，房地产、金融、IT业是2007年薪酬水平最高，也是加薪最高的三大行业。

越是工资高的，工资涨得越快。柴说原因有三方面：一是这三大行业利润高，企业的薪水支付能力强；二是企业在资本市场的表现不错，员工股权激励部分相对较高；三是这三大行业的人才竞争相对市场化（国有企业除外），市场上人才供不应求，价格自然水涨船高。