◎ 第六单元：生命能量的来源
焦点指向：团队高绩效的根本：员工的心智模式
训练目的：用爱的心智力量化解一切难题
训练精粹：
    透过独特活动，使受训者深刻领悟到：信念决定行为习惯，影响绩效
    爱的力量，摧人泪下，改变员工的习惯成为可能
问题解决/学员成果：
   高绩效产生于高效能的心智模式：信念、价值观、行为习惯等。
   将爱的力量贡献于企业与客户，是品牌意识的最佳体现。
体验活动： 生命动力、爱心

   ◎ 第七单元：成功与失败
焦点指向：团队高绩效的保障：员工的专业素质与综合素质
训练目的：激励员工以工作为导向自觉提升自己的素质
训练精粹：
    透过严格的游戏规则和经典活动，让受训者深刻体验到：素质与绩效关系
    团队与个人专业素质、综合素质直接影响成败结果…
问题解决/学员成果：
    员工会体会到：企业基业长青不仅是理念的问题，关键还在于专业实力的修炼。
    员工会清楚地看到现实水平与企业要求的差距，从而自发地努力提升自己的综合素质。
体验活动： 电网 风雨同舟

   ◎ 第八单元：360度评估
焦点指向：改变不良习惯的法宝---以人为镜可知得失
训练目的：给团队成员每人一面看清自己真相的镜子
训练精粹：
    江山易改，本性难移。难移不等于不能移，何况许多行为习惯并非本性
    行为习惯难改的原因之一是看不清自已，给自己一面真实的镜子
    行为习惯难改的原因之二是明知故犯，不重视，给自己一面无情的镜子
    现场解决以上问题，痛改前非，步步前进，皆因教练得法
问题解决/学员成果：
   旧的行为只能得到旧的结果！团队新成员加入是团队新的起航，需要新的行为规范来实现。
   员工训练后能更清楚地看到自己的言行习惯是否符合团队的要求，从而自觉地进行纠正。
   团队成员在训练后能够形成一个相互监督和促进的环境，有利于团队工作的整体绩效提升。
体验活动： 照镜子

   ◎ 第九单元：目标与方法
焦点指向：企业高绩效的源泉---员工的创造性
训练目的：让学员认识到---承诺带来成果，方法远比困难多
训练精粹：            
    透过生动活泼的脑力风暴游戏表演，让学员在快乐中体验：在取得成果的过程中，目标明确，坚定承诺最重要/ 方法永远比困难多/ 每个人都有创造性能力。
    联系实际，突破企业各种难题。
问题解决/学员成果
    员工会认识到自己对企业的贡献不仅仅是遵从，更重要的是贡献智力与创意。
    员工在遇到困难时，会努力发现解决方法，而不是消极被动地等待上级指示，从而延误了问题解决的最佳时机。
    有利于企业形成民主、开放、创新的软环境。
体验活动： 甲地到乙地、区别针的用法