“过于频繁，相当数量的关键工序的技术工人流动，对于企业在制造流程、产品工艺和质量控制等方面会造成不利影响。 ”

“辛辛苦苦培养起来的人才，却被别人轻松挖走，现在企业留人太难”，一位民营紧固件企业老板对记者说。

另一家民企老板说：“很多我们招进来的技校生，根本没法适应企业生产的需要。按理说，技术证书他们也都有，应该说水平很高。可招进来后，我们还要进行二次培训，这不是企业的资源浪费吗”，话中透出无奈与抱怨。

随着紧固件行业的发展，企业对冷镦工、搓丝工高技能人才的重视程度越来越高，但仍然存在着一些难题。目前影响高技能人才频繁流动的主要因素还是薪酬。紧固件企业虽然开始意识到高技能人才在企业发展中的重要性，但在薪酬、福利和员工的职业规划服务上还相对欠缺，工人的劳动付出与其收益不完全相符。

过于频繁，相当数量的关键工序的技术工人流动，对于企业在制造流程、产品工艺和质量控制等方面会造成不利影响。

适应性不足难以应对市场波动。技术工人来源的主渠道是技工学校、中专和高级职业技术培训学院及部分大学专科毕业生，与经济发展不适应的主要表现在：技能标准的制定和理论教学不能联系实际。虽然国家职业资格证书制度可以有效的提高企业技能工人的准入门槛，但由于目前技能教育不能保证技能工人的质量，所以社会上一度出现了等级证书泛滥的情况，等级证书持有者的实际能力与国家标准有较大的差距，不能满足企业用工要求，造成有真才实学、独挡一面、在技术难关前攻城的人才少，拔苗助长，速成培训，甚至花钱买证书的“东郭先生”多。

其实，造成企业人才供需矛盾和企业自身也有很大的关系，绝大多数紧固件企业很浮躁，希望人才都是熟手，拿来就用，很少招聘毕业生来进行培训，这与外方的人才战略形成了强烈的反差。

现在紧固件行业人才交流不规范，虽然有时可解企业的燃眉之急，但势必影响国内紧固件行业的健康发展。人才需要多年的培养，好不容易培养出来的合格人才却很容易流失，其中一个严重的问题是人才的付出和回报不成正比。